Definition på en ansættelsessamtale
En ansættelsessamtale er en samtale mellem en arbejdsgiver og en jobansøger for at vurdere, hvorvidt jobansøgeren passer til jobbet og virksomheden. Samtidig giver samtalen jobansøgeren mulighed for at spørge ind til jobbet, arbejdskulturen og forventningerne.
Hvordan foregår en ansættelsessamtale
En ansættelsessamtale kan foregå fysisk, online eller over telefon. Den starter ofte med en præsentation af virksomheden og jobbet. Derefter vil arbejdsgiveren ofte give jobansøgeren ordet for at høre mere om deres erfaringer, kompetencer og motivation. Ofte vil arbejdsgiveren også vurdere, hvorvidt jobansøgerens personlighed vil passe ind i virksomhedens kultur. Nogle samtaler inkluderer cases eller tests, især ved stillinger i udlandet.
Hvordan forbereder du dig til en ansættelsessamtale
- For at øge dine chancer for at få jobbet er god forberedelse afgørende:
- Research virksomheden
- Læs om deres værdier, mission og kultur.
- Forstå jobbeskrivelsen
- Vær klar til at forklare, hvorfor du passer til stillingen.
- Øv svar på typiske spørgsmål
- Forbered dig på spørgsmål om dine styrker, svagheder og tidligere erfaringer.
- Hav gode spørgsmål klar
- Stil spørgsmål, der viser din interesse for jobbet. Du kan med fordel læse mere om gode spørgsmål til jobsamtalen, så du har nogle klar.
- Tjek teknikken
- Hvis samtalen foregår online, sørg for, at kamera og mikrofon fungerer.
- Research virksomheden
Hvad er en ansættelsessamtale på engelsk
Den engelske oversættelse af ansættelsessamtale er job interview.
